一、岗位职责

1.人力资源战略规划：结合公司互联网业务（本地生活服务、电商运营、新媒体传播等）发展目标，制定中长期人力资源战略，搭建适配互联网行业快速迭代节奏的人力资源体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。

2.核心人才招聘与储备：聚焦互联网核心岗位（产品、技术、运营、新媒体、电商等），构建高效招聘渠道（垂直互联网招聘平台、行业社群、内推体系等），精准挖掘符合互联网行业特质的人才，保障业务扩张期人才供给。

3.人才梯队与发展建设：设计互联网人才成长路径（管理岗 + 专业岗双通道），搭建内部培训体系（新员工入职赋能、互联网技能提升、管理层进阶培训等），推动核心人才留存与梯队搭建。

4.绩效与薪酬体系优化：结合互联网行业特点，优化绩效激励机制（OKR/KPI 结合、项目制考核等），设计有竞争力的薪酬福利体系（含股权激励、绩效奖金、弹性福利等），激发团队创造力与战斗力。

5.组织与企业文化建设：适配互联网公司扁平化、快响应的组织架构，推动组织效能提升；打造符合互联网特质的企业文化（创新、高效、协作、用户导向），增强员工归属感与凝聚力。

6.员工关系与风险管控：处理互联网行业常见员工关系问题（如弹性用工、项目制协作纠纷等），合规搭建劳动风险防控体系；关注员工心理健康，适配互联网行业工作节奏的员工关怀机制。

7.业务协同支持：深度对接各业务线（电商、新媒体、本地生活服务等），提供人力资源专业支持，解决业务发展中的人才痛点，推动人力资源工作与业务深度融合。

二、任职要求

1.硬性核心条件：必须具备 5 年以上互联网行业人力资源管理经验（需为互联网科技、本地生活服务、电商平台、新媒体等与公司属性类似的企业），其中 3 年以上同岗位（人力资源总监 / 副总监）管理经验。

2.专业能力要求：

精通互联网公司人力资源全模块工作，尤其擅长核心人才招聘、绩效激励体系搭建、组织变革管理，熟悉互联网行业人才画像与招聘渠道。

具备互联网公司快速扩张期人才体系搭建经验，能适配业务高速发展的人力资源支持需求（如批量招聘、跨部门协作、灵活用工模式设计等）。

熟悉互联网行业薪酬福利趋势（如股权激励、福利等），能独立设计有竞争力的激励方案。

1.综合素养要求：

战略思维突出，能将人力资源工作与公司互联网业务战略深度绑定，提供前瞻性人才解决方案。

沟通协调与抗压能力强，能应对互联网行业快速变化的工作节奏，高效对接内外部资源。

具备强烈的结果导向，数据驱动思维，能通过人力资源数据（招聘效率、留存率、人效等）优化工作流程。

1.其他要求：

大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持有 HRBP、高级人力资源管理师等证书者加分。

熟悉威宁本地互联网市场及人才供给情况者优先，认同公司 本地互联网 + 生活服务 的发展理念。

无不良职业记录，具备良好的职业操守与保密意识。

三、福利待遇

1.薪资回报：年薪 [15-30 万元]（根据互联网行业从业年限、过往业绩面议），含 底薪 + 绩效奖金  + 核心人才股权激励 ，每月 15 号准时发薪，从不拖欠。

2.作息与假期：夏季：上午 8:30-12:00，下午 2:00-6:00，冬季：上午 9:00-12:00，下午 2:00-6:30上六休一（周日休息）；享受法定节假日。

3.成长与资源：深度参与公司互联网业务战略决策，对接行业顶尖人力资源同行资源；公司提供年度培训基金，支持行业峰会、专业课程学习，助力职业进阶。

4.全面福利：缴纳五险一金，节日福利、每月团建等。

5.工作环境：现代化办公场地，环境舒适；团队年轻化、扁平化管理，互联网氛围浓厚，决策高效无内耗。